Benefícios dos Relatórios
- Verifica a consistência das respostas do questionário;
- Identifica o número maior de estilos comportamentais no mercado;
- Detalha os pontos fortes e pontos de atenção antes do primeiro contato com o candidato, para facilitar a preparação das perguntas e a orientação da entrevista;
- Sugere perguntas de reflexão para utilizar em uma primeira entrevista;
- Identifica as áreas de desenvolvimento e crescimento do profissional;
- Fornece sugestões de como desenvolver determinadas competências no dia a dia;
- Orienta para áreas onde o talento do profissional tende a ser mais eficaz e produtivo.
Benefícios em outras áreas:
- Aumenta a assimilação dos conceitos abordados nos treinamentos comportamentais;
- Permite verificar com mais facilidade o nível das competências comportamentais que estão sendo avaliadas;
- Facilita agrupar os profissionais em grupos estratégicos para criar um ambiente mais interessante para as diversas dinâmicas praticadas;
- Permite escolher casos de estudos mais específicos para avaliar determinado nível uma competência;
- Facilita a elaboração de um Plano de Desenvolvimento ou Ação com base no treinamento fornecido.
