Evaluación 360º Abierta
La Evaluación 360º Abierta es una plataforma diseñada para medir competencias, habilidades y conductas. Permite conocer la percepción de los clientes, pares, colaboradores, etc. sobre la persona evaluada y detectar barreras que su limitan gestión e impactan sus resultados.
Identifica con mayor objetividad los planes de desarrollo del personal y focaliza la acción gerencial permitiendo mayor autoconocimiento, autodesarrollo y autocontrol de manera que la compañía pueda complementar la evaluación del potencial de los colaboradores y establecer planes de mejoramiento a mediano y largo plazo, y definir la contribución de cada colaborador.
La Evaluación 360º Abierta es una herramienta de desarrollo muy poderosa; sin embargo, es muy importante aplicarla cuando la organización cuente con una cultura de retroalimentación para una mayor efectividad del proceso.
Esta plataforma es ajustable a los requerimientos de cada compañía de acuerdo con su modelo de competencias y/o mediciones específicas requeridas.
