Extended DISC vs. Otros DISC
Extended DISC: ¡228,383,696 reportes distintos!
Un Sistema Inteligente de Evaluaciones
Las evaluaciones tradicionales DISC y Extended DISC ® son productos totalmente diferentes. La única semejanza radica en la teoría básica del comportamiento que se remonta al año 1920. A diferencia de otras herramientas, Extended DISC reconoce las combinaciones porcentuales entre los cuatro estilos de comportamiento para generar su reporte denominado Análisis Personal; además de contar con toda una gama adicional de prácticas y poderosas evaluaciones en su sistema.
Al procesar un Análisis Personal Extended DISC, las auto-evaluaciones pasan a través de rigurosas ecuaciones matemáticas que permiten crear más de 2000 combinaciones de estilos de comportamiento diferentes (311 del estilo D, 753 del estilo I, 581 del estilo S y 400 del estilo C).
Estando concientes de que manejar esa cantidad de estilos de comportamiento resulta casi imposible, hemos reducido la figura a 160 estilos de comportamiento disponibles. La mayoría de herramientas disponibles en el mercado como mucho ofrecen 4 y máximo 16 estilos de comportamiento diferentes.
Extended DISC además mide el comportamiento inconsciente y lo compara con el ajustado comportamiento consciente. Permitiendo así la medición de elementos tales como: niveles de stress, incertidumbre sobre su propio rol, inseguridad, frustración, presión respecto al cambio etc. Todos estos elementos de carácter emocional se reflejan inmediatamente en los reportes, a partir de las respuestas dadas por el evaluado al cuestionario respectivo. Nuestras herramientas también permiten que nuestros reportes reflejen la influencia del entorno frente al evaluado, siendo esta información vital no solo para le persona sino también para toda la organización.
En adición a todo lo mencionado, los reportes Extended DISC tienen una mejor comprensión de los individuos que las demás evaluaciones DISC. A diferencia de nuestra competencia que promete un máximo de 200 páginas de texto diferentes; nuestra herramienta esta en capacidad de generar ¡228,383,696 reportes distintos!
Complementariamente los cuestionarios Extended DISC son extremadamente difíciles de “manipular”. Muchas de los programas DISC actuales pueden ser (y muchas veces son) respondidos por el evaluador para complacer los requerimientos manifestados por el empleador o interesado. Esto se da porque los cuestionarios de dichas herramientas de evaluación están focalizados en la medición de estilos de comportamiento conscientes. Nuestro sofisticado software por otro lado, está en capacidad de detectar e informar cuando alguien ha tratado de “manipular” sus cuestionarios, intentado dar respuestas “no reales” . Al informar que un perfil salió inválido, confinado o de espejo, no hay manera en que no sepamos que el reporte procesado fue respondido de forma imprecisa o inadecuada.
En resumen, Extended DISC es un sistema inteligente de evaluaciones y no una simple herramienta. Está diseñado para acoplarse a cualquier tipo de proceso, desde reclutamiento hasta planes de desarrollo, y sus evaluaciones pueden hacerse en todos los niveles: individual, en equipo y organizacional.
