FAQ

1. Co to jest Extended DISC.

System Extended DISC® jest pakietem narzędzi pozwalających na diagnozowanie organizacji, zespołów oraz indywidualnych talentów i predyspozycji pracowników. Został zaprojektowany, aby dostarczyć użytkownikom praktycznego planu działania, który pozwoli na poprawę działań osób, zespołów, organizacji. Wykorzystuje model, stworzony w oparciu o teorię Carla Gustava Junga, opisujący podstawowe typy zachowań w celu ułatwienia interakcji między ludźmi. Jednakże, Extended DISC® jest narzędziem dużo szerszym niż jedynie zbiorem narzędzi oceny. Mimo, iż oceny okazały się być bardzo korzystne w wielu obszarach zarządzania, sama ocena ma ograniczony wpływ na działania. Jedynie gdy informacja pozyskana z oceny jest wprowadzona w praktykę - tworzy wartość. Poszczególne rozwiązania Extended DISC® dostarczają informacji, które mają pomóc podjąć konieczne regulacje na poziomie osoby, zespołu i organizacji, aby osiągnąć określone cele biznesowe. Sposób prezentacji danych jest łatwy do zrozumienia, nauczenia, wykorzystania i pozwala usprawnić działania.

2. Jakie informacje dla pracownika można uzyskać na podstawie raportów Extended DISC?

Informacje jakie może uzyskać pracownik:

Poznanie swojego stylu zachowań - mimo częstych opinii, że każdy z nas zna siebie najlepiej, praktycznie bardzo często respondenci cenią sobie wyniki analizy Extended DISC® i mówią, że dowiadują się o sobie istotnie ważnych rzeczy, które mogą wykorzystać w dalszym rozwoju lub kształtowaniu swojej ścieżki kariery.
Poznanie stylów zachowań innych członków zespołu - poznając preferowane zachowania innych członków zespołu mogę się lepiej komunikować (wiem, co "przemawia" do poszczególnych osób), mogę liczyć na lepsze zrozumienie moich racji i postępowania, łatwiej i szybciej możemy dochodzić do porozumienia.
Zdobycie wiedzy jak efektywnie kierować innymi - wiem jak przekazywać zadania i informacje, wiem jak motywować (bo wiem, co motywuje), mogę liczyć
na większe zrozumienie moich racji i decyzji.
Współpraca z szefem - jeśli znam jego charakterystykę wiem jak przygotowywać spotkania, raporty, jak z nim rozmawiać, aby moje racje i pomysły skutecznie dotarły do niego i znalazły dobry odbiór.
Praca nad rozwojem indywidualnym - znając mój naturalny styl zachowań mam podstawę do pracy nad swoimi umiejętnościami pozwalającymi mi opanować inne zachowania, lepiej współpracować, lepiej rozumieć innych i umieć dopasować swój styl do stylu innych.

3. Jakie informacje dla przełożonego można uzyskać na podstawie raportów Extended DISC?

Informacje jakie może uzyskać przełożony:

Zrozumienie mechanizmów współpracy w zespołach - "mapa" preferowanych zachowań pomaga zrozumieć jak reagują i postępują poszczególni członkowie zespołu, jakie są mocne strony i słabości zespołu, kto wywiera największy wpływ na zespół i czy jest to korzystne dla całego zespołu, pozwala wykorzystywać ich naturalny styl zachowania - przez co praca zespołu może być efektywniejsza, mniej będzie konfliktów i barier.

Narzędzie kierowania zespołem - każdy z członków zespołu pracuje najwydajniej, gdy może realizować zadania w sposób zbliżony do jego naturalnego stylu szef może zatem uwzględniać takie czynniki przydzielając zadania i planując współpracę w ramach zespołu.
Planowanie rozwoju pracowników - znając naturalne style zachowań szef może planować szkolenia adekwatne do indywidualnych potrzeb pracowników i zespołu.
Dobór nowych członków do istniejących zespołów - znając style działania pracowników obecnego zespołu można podejmować świadome decyzje o wzbogaceniu go o określonych pracowników dla wzmocnienia określonych cech zespołu.

4. Jak mogę otrzymać kod dostępu?

Dostęp do Analiz jest odpłatny. Jeśli jesteś zainteresowany skorzystaniem z analiz Extended DISC prosimy o kontakt z naszym biurem.

5. Co mam zrobić aby otrzymać raport?

Nasz system jest bardzo prosty. Jeśli raport powinien spłynąć automatycznie, ale jeszcze go nie otrzymałeś/aś, możesz go znaleźć w internetowej bazie danych, gdzie przechowywane są raporty. Wejście do bazy danych wymaga loginu i hasła, jeśli go nie posiadasz skontaktuj się z Twoim opiekunem w Extended DISC.

6. Jak szybko otrzymam raport?

Raport zostaje automatycznie wysłany na wskazany wcześniej adres email. Czas oczekiwania nie powinien przekroczyć 15 minut.

7. Do czego jest mi potrzebne szkolenie informacyjne?

Udział w Szkoleniu i otrzymanie certyfikatu uprawnia do samodzielnego korzystania z narzędzi diagnostycznych Extended DISC.

Podczas szkolenia nabędzie Pan/Pani umiejętność:

korzystania z profesjonalnego narzędzia diagnozujące organizacje, zespoły oraz indywidualny potencjał pracowników lub kandydatów do pracy,
interpretowania raportów Analiz Indywidualnych Extended DISC oraz wykorzystywania analiz Extended DISC w ramach różnorodnych sesji szkoleniowych, programów rozwojowych w oparciu o model Extended DISC

8. Czy mogę stosować Extended DISC choć nie jestem psychologiem?

Tak. Analizy Extended DISC® są oparte na szeroko akceptowanej na całym świecie koncepcji ludzkiego zachowania. Nie są to narzędzia czysto psychologiczne, są to narzędzia z obszaru zarządzania mające na celu zwiększenie efektywności organizacji. Dzisiaj, Analizy Extended DISC® są częścią systemu zarządzania w tysiącach organizacji na całym świecie.

Dają osobie podejmującej decyzje bardzo ważne informacje na temat ludzi związanych z organizacją.

W celu poprawnej interpretacji raportów z analiz wymagamy udziału w Szkoleniu Certyfikacyjnym Extended DISC lub skorzystania z pomocy certyfikowanego konsultanta.

9. Jestem niezależnym konsultantem / coachem, na jakich zasadach mógłby stosować narzędzia Extended DISC?

Nasz Program Partnerski skierowany jest dla firm doradczych i szkoleniowych oraz dla samodzielnych konsultantów i coachów . Program partnerski opisuje zasady współpracy pomiędzy naszymi firmami. Obejmuje on między innym udział w Szkoleniu Certyfikacyjnym, wsparcie w projektach prowadzonych przez Ciebie, dostarczanie materiałów wspierających oraz atrakcyjne ceny naszych narzędzi.

10. Reprezentuje firmę doradczą / szkoleniową, chcielibyśmy stosować narzędzia Extended DISC jako wartość dodaną do naszych projektów, czy posiadają Państwo propozycje dla firm takich jak nasza?

Tak. Firmy doradcze mogą współpracować z Extended DISC na zasadach określonych w Programie Partnerskim i wykorzystywać narzędzia Extended DISC w prowadzonych przez siebie projektach. Program Partnerski to m. in. atrakcyjne warunki współpracy, dostęp do materiałów merytorycznych i marketingowych – spotkaj się z nami, żeby poznać szczegóły.