Opinie Klientów
O! Jestem zdziwiona. To jednak genialne narzędzie :)
Katarzyna Reinfuss, HR Manager, Motorola Polska Electronics Sp. z o.o.
Z Extended DISC Polska współpracujemy od kilku lat. Bardzo cenimy sobie możliwość wsparcia prowadzonych przez nasz procesów rekrutacyjnych oraz programów rozwojowych narzędziami, które oferuje firma. Analiza indywidualna Extended DISC jest doskonałym uzupełnieniem rozmów kwalifikacyjnych. Pozwala Kandydatom i Pracownikom naszej organizacji na lepsze poznanie samych siebie. Umożliwia identyfikację obszarów, w których najłatwiej jest danej osobie rozwinąć swoje kompetencje. Przekazywanie informacji zwrotnej jest bardzo ciekawym doświadczeniem zarówno dla osoby, która tej informacji udziela jak i dla osoby poddawanej testom.
Bożena Stępień, Dyrektor Personalny, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris
Współpracujemy z Extended DISC Polska od marca 2008 roku. Wykorzystujemy narzędzia Extended DISC we współpracy z naszymi klientami w projektach szkoleniowych, rozwojowych i w coachingu indywidualnym. Szczególnie rekomendujemy je w projektach długofalowych, cyklicznych, jak na przykład Akademie Zarządzania, gdzie odwołujemy się do typologii w kolejnych modułach szkoleniowych i pokazujemy ich wielowymiarowe wykorzystanie. Przykładowe tematy szkoleń, w których wykorzystujemy Extended DISC to szkolenia z zarządzania, przywództwa, motywowania, komunikacji, rozwiązywania konfliktów.
Uczestnicy szkoleń komentują szkolenia odnoszące się do typologii jako atrakcyjne, „coś nowego” i jako użyteczne w codziennej pracy. Oto cytaty uczestników szkoleń:
„Wreszcie zrozumiałam dlaczego nie mogę porozumieć się z osobą X. Teraz wiem, że jesteśmy inni i wiem jak do niego dotrzeć.”
„Dzięki poznaniu mojego stylu zachowania wiem z czego wynika moje działanie i jak reagują inni na moje zachowanie. Zaakceptowałem siebie i wiem na co chcę zwrócić uwagę w moim zachowaniu.”
„Dzięki typologii rozumiem moich podwładnych, wiem czego ode mnie potrzebują i jaki rodzaj zadań przynosi im satysfakcję”.
Poznanie własnego stylu zachowania jest jednym ze sposobów poznawania siebie i planowania rozwoju w oparciu o rzetelną i inspirującą informację zwrotną z raportu. Extended DISC pozwala zrozumieć, ale też uporządkować wiedzę o skomplikowanej naturze ludzkiej i zastosować ją w praktyce. Poznanie, docenienie różnorodności, dopasowanie sposobu komunikacji i zarządzania ułatwia lepsze wykorzystanie potencjał ludzi i zespołów.
Warto również podkreślić dobrą współpracę Nowych Motywacji z konsultantami Extended DISC Polska. Bardzo przyjazny klimat, elastyczność, gotowość pomocy i możliwość rozwijania się, lepszego poznawania metody przez naszych trenerów i konsultantów dzięki organizowanym zaawansowanym warsztatom.
Ewa Banaś, Dyrektor Centrum Przywództwo i Zarządzanie, Nowe Motywacje
Extended DISC Polska od listopada 2009 roku jest naszym doradcą i dostawcą narzędzi, które wspierają proces doskonalenia kompetencji przywódczych w zespole kadry kierowniczej wysokiego szczebla. Konsultanci Extended DISC przeprowadzili projekt w naszej firmie, polegający na wykorzystaniu narzędzi: Ocena Kompetencji 360° oraz Analiza Indywidualna Extended DISC. W ocenie 360 stopni, informacja zwrotna dostarczona była przez osoby podległe i współpracujące z zespołem przy zastosowaniu naszych korporacyjnych definicji kluczowych kompetencji.
Uzyskane wyniki wsparte zostały warsztatami dla zespołu, który był podmiotem badania. W tym projekcie firma Extended DISC uwzględniła nasze potrzeby w przygotowaniu warsztatów, kwestionariusza badawczego oraz komunikacji z badanymi liderami. Bardzo cennym okazało się wsparcie grupy liderów przez konsultantów Extended DISC konkretnymi narzędziami rozwoju kompetencji liderskich, takich jak sesje coachingowe z uczestnikami badania oraz Indywidualny Plan Rozwoju. Badanie okazało się być bardzo pomocnym i konstruktywnym doświadczeniem w budowaniu przez naszych liderów efektywnego zespołu, który zarządza istotną dla naszej firmą zmianą organizacyjną i kulturową i którego umiejętności przywódcze będą mieć dla tej zmiany kapitalne znaczenie.
Maria Wyżga, Dyrektor Personalny dla Polski i Ukrainy, Provimi Polska Sp. z o.o.
Z narzędzi Extended DISC korzystamy od 2006 roku. Są to bardzo cenne metody wzbogacające proces selekcji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Wykorzystujemy je także jako źródło wartościowych informacji i wskazówek dla menedżerów, którzy chcą lepiej poznać swój zespół. Ważną korzyścią Extended DISC dla organizacji globalnej, jaką jest Selena, jest także możliwość wykorzystania narzędzia na potrzeby rekrutacji do naszych spółek zagranicznych. Dziękujemy bardzo za współpracę zespołowi Extended DISC Polska, gdyż zawsze jest otwarty na nasze potrzeby i zapytania.
Małgorzata Eichler-Fałowska, Kierownik ds. Rekrutacji, SELENA FM S.A.
Firma Ramirent zatrudnia 600 osób, stale rekrutujemy nowych pracowników, rozwijamy się. Korzystamy z narzędzia Extended DISC w celach rekrutacyjnych, jak również przy budowie ścieżek karier dla pracowników. Przy rekrutacji wykorzystujemy je jako narzędzie wspierające, jest trafnym źródłem oceny potencjału kandydata. Raporty Extended DISC, jak i informacja zwrotna przekazywana pracownikom są dodatkową wiedzą dla działu HR, jak i dla pracownika. Po omówieniu wyników testów, wspólnie decydujemy o dalszej ścieżce rozwoju pracownika. Jest to bardzo dostępne narzędzie, nie wymagające posiadania specjalistycznej wiedzy, zbliżające pracownika i pracodawcę. Jego trafność często jest zaskoczeniem dla osoby badanej. Ramirent korzysta z Extended DISC nie tylko w Polsce, również w Skandynawii, a szczególnie w Finlandii. Polecam to narzędzie jako nieskomplikowane i efektywne, dużym atutem jest też profesjonalna i życzliwa obsługa pracowników Extended DISC Polska. Dziękuje!
Agnieszka Chrzanowska, Dyrektor Personalny, Ramirent S.A.
Przeprowadziliśmy w naszej firmie badanie klimatu organizacyjnego i satysfakcji pracowników we współpracy z Extended DISC. Konsultanci Extended DISC zaprojektowali i pomogli nam przeprowadzić cały proces komunikacji przed, w trakcie i po badaniu. Raporty, które otrzymaliśmy były dla nas bardzo pomocnym narzędziem do zaplanowania działań usprawniających różne procesy w naszej firmie. Jesteśmy bardzo zadowoleni z efektów tego projektu.
Grzegorz Walicki, Dyrektor Generalny, Sybase Polska.
Od trzech lat korzystam z narzędzi Extended DISC i uważam je za doskonałe uzupełnienie nie tylko procesu rekrutacji ale także świetny sposób na lepsze poznanie pracowników. Extended DISC z powodzeniem można wykorzystać we wszystkich obszarach funkcjonowania HR. Ponadto zawsze mogę liczyć na profesjonalną pomoc i wsparcie ze strony konsultantów i pracowników Extended DISC Polska.
Ada TrzpilHR Business Partner Atradius Credit Insurance N.V. S.A
We wrześniu 2005 przygotowaliśmy wspólnie z firmą Extended DISC warsztaty, w których udział wzięła Kadra Menedżerska IT zatrudniona w Nordea Poland i Baltic Countries IT. Chociaż znamy się jak „łyse konie”, a treść warsztatu nie była dla nas nowością, spotkanie okazało się być bardzo wartościowe. Analizy przygotowane przez Extended DISC stały się znakomitym materiałem wyjściowym do dyskusji jakim jesteśmy zespołem i jak się w nim odnajdujemy, dokąd każdy z nas zdąża i jak chciałby być postrzegany przez pozostałych członków. Mam wrażenie, że po spotkaniu zespół jakby dojrzał, staliśmy się bardziej świadomi relacji, które pomiędzy nami zachodzą. Było to tym bardziej zaskakujące, że w zasadzie nie odkryliśmy niczego nowego, czego o sobie przed spotkaniem nie wiedzielibyśmy. Podsumowując – to były dobrze zainwestowane pieniądze z funduszu szkoleniowego.
Monika Płocke, Dyrektor IT, Nordea Poland and Baltic Countries
Firma Extended DISC Polska od 2005 roku jest dla naszego przedsiębiorstwa dostawcą narzędzia wspomagającego programy rozwojowe pracowników. Raporty Analizy Indywidualnej Extended DISC oceniamy jako bardzo trafne i rzetelne narzędzia diagnostyczne, a informacja zwrotna im towarzysząca jest bardzo otwarcie i pozytywnie przyjmowana przez pracowników. Kompleksowość danych uzyskanych w drodze wypełnienia kwestionariusza Analizy Indywidualnej dostarcza wielu rozwojowych informacji zarówno pracownikom, jak i ich przełożonym, a jednocześnie metoda ta pozostaje narzędziem analizy, a nie wartościującej oceny, co dla nas stanowi jeden z kluczowych celów jej stosowania w naszej organizacji.
Sławomir Nitek, Viceprezes, Netto Sp. z o.o.
Firma Extended DISC Polska od listopada 2004 jest dla naszej firmy dostawcą narzędzia wspomagającego proces pomiaru kompetencji w grupie ponad 80 menedżerów. Konsultanci Extended DISC Polska przeprowadzili organizacyjnie projekt, a jako efekt końcowy dostarczyli indywidualne, zbiorcze i porównawcze raporty Oceny Kompetencji 360 Extended DISC. Uzyskane wyniki są dla nas cennym wsparciem w procesie rozwoju kluczowych kompetencji w grupie obecnych i przyszłych liderów. Firma Extended DISC Polska spełnia stawiane przez nas wymagania i oczekiwania.
Ryszard Woźniak, GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA
