關於我們
世界最快速有效人才評測系統
Extended DISCTM 立足於世界上普遍接受的人類行為概念和75年多的行為研究。Extended DISCTM的基礎是卡爾·榮格在20年代於其《心理類型》一書中建立的心理學理論。經過廣泛的行為研究，第一個DISC參考框架在40年代建立。實踐證明，DISC特性曲線能非常清晰地描述及分析個人對環境刺激的自然反應模式。它在過去的50年中得到了相當廣泛的應用和改進。
DISC理論根基於對人類行為的多項學科研究。文化學、社會學和人類學解釋不同群體和社會的行為模式及規範。這些因素與群體成員相結合，使各個群體之間互相區別。
卡爾·榮格說過：“人格是養成，而不是生就的。”我們都把自己塑造成現在的樣子。早在童年時代，父母、親屬和朋友就“盡其所能”地幫助我們形成自身的人格。但是，跟人格形成有關的決定，卻都是我們自己內心作出的。我們潛意識中所作的大多數決定，連我們自己也不曾意識得到。正因如此，我們並不能瞭解人格賦予自己的全部潛能。
Extended DISCTM分析幫助我們完成內心探索漫長而迷人的旅程。我們從分析他人的角度觀照自身。然而人格分析最困難之處在於如何將分析結果傳達給他人，使他們對其有正確的理解。
Extended DISCTM測評和附帶培訓的基本假設是：人只存在差別，而無優劣之分。要更好地瞭解自身，發現人格中的長處和弱點，接受其存在並找到利用自身人格的更佳途徑。這樣，我們都有可能把自己造就成更優秀的人才。
Extended DISCTM測評的基礎是世界上普遍承認的人類行為概念。但這些測評並非純粹的心理學工具，它們還是管理層努力提高組織效能的手段。如今，Extended DISCTM分析已成為全世界數千家企業日常管理系統的組成部分，向決策者提供至關重要的組織內部人員資訊。而以其他方式獲取這類資訊，則可能得花費更多的時間和金錢。
再次歡迎你進入Extended DISCTM系統的奇妙世界。
